پروپوزال رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان

این تحقیق با توجه به اهداف آن که به دنبال بررسی رابطه عزت نفس مدیران و رضایت شغلی کارکنان است کاربردی بوده و بر اساس چگونگی بدست آوردن داده های مورد نیاز در زمره تحقیقات توصیفی (غیر آزمایشی) و از نوع تحقیق همبستگی قرار دارد (سرمد وحجازی1380 ص40 )هدف روش همبستگی مطالعه حدود تغییرات یک یا چند متغیر با حدود تغیرات یک یا چند متغیر دیگر است(دلاور1381ص3

پروپوزال رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان

بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان )مطالعه موردی جمعیت هلال احمر تهران)

برچسب ها : پروپوزال رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان , پروپوزال عزت نفس مدیران , پروپوزال رضایت شغلی کارکنان , رضایت شغلی کارکنان , رضایت شغلیپایان نامه عزت نفسپایان نامه رضایت شغلیبررسی رابطه عزت نفس و رضایت شغلی کارکنانبیان مسئله رضایت شغلیعزت نفس، رضایت شغلی